果然，一旦事情和钱挂上钩那就什么都好说了，瞬间七条系统提示刷新，比刚才还多了一条。
六个剧烈，一个较强。
霍海其实在有了系统后对人类情绪这方面的知识略微研究了下，知道人的情绪细分下来一共有27种。
他为此还进行过一番梳理。
将钦佩、崇拜、欣赏、娱乐、敬畏、冷静、渴望、着迷、兴奋、有趣、快乐、浪漫、满意、**、同情和满足这些划分到了正面情绪。
负面情绪则是包含了焦虑、尴尬、厌倦、困惑、厌恶、痛苦、嫉妒、恐惧、痛恨、怀旧、悲伤。
但他实在想不通系统为什么会将情绪只划分为两个大类，按理来说就算图省事也应该是七情六欲比较妥当，最后思来想去只能归结于员工隐私保护方面。
而对于这六个人的负面情绪里有没有关于痛恨的他也就琢磨不出来了，或许焦虑方面多一些。
毕竟要被扣钱嘛，可以理解。
在一片哀嚎声中，霍海拿出手机做了下假动作，随后又开口道：“好了好了，知道你们上了半天班也很累，我也不能光让马儿跑不给马儿草，看群看群。”
正在搬东西的员工们听到这话，一股熟悉的感觉油然而生，纷纷掏出各自手机。
嚯！
五百元的大红包，还不是手气包，是一人一个。
“老板，你想吃什么馅儿的煎饼，我给你做啊！”
“煎饼哪有馅儿？老板你想加什么料，要不我给你来个全家桶吧，十个鸡蛋那种！”
“赶紧忙去。”霍海笑骂一句。
虽然给马斌白的红包没有得到系统奖金，但仅仅七个人的情绪奖励，其中六个五十倍，一个二十倍，也让他获得了十六万块钱的收入。
这钱赚的，实在是太轻松惬意了。
正打算回办公室，却是扭头看到乔杉从培训室里走了出来。
“听他们说你刚睡着，怎么这么快醒了？”霍海打了个招呼。
乔杉无奈的晃了晃手机：“被红包提示音给吵醒的。”
Emm....霍海语塞。
“霍总，公司才刚起步你可得善用资金啊。”乔杉看了一眼忙碌的新员工们，顿了顿补充道：“这么发钱，我担心可能会适得其反。”
“安啦安啦！”霍海拍了拍他的肩膀，知道对方是什么意思。
犹记得某位大有所成的企业家曾说过一句话：发过高的工资会导致员工产生懈怠心理，每天只知道在岗位上混日子拿薪酬，反而不会再好好干活。
虽然是两个不同的世界，可资本却都是一个德性，像这样的定论规则也在这个世界流行着。
像乔杉就是被如此洗脑过的人，所以一直不敢让自己懈怠下来，生怕会和自己的那点薪酬出现不对等情况。
可事实上他依旧被无情裁员，无论多么勤奋努力。
企业看重的永远是利益，才不在乎旁于其它的。
这就好比把牛奶倒掉也不会发给饥饿的人去喝是一个道理。
对此，霍海嗤之以鼻。
胡扯，全是胡扯！
给员工一千块却想让人干一万块的活，就问一句凭什么？
无论哪个时代，给多少钱干多少活这句话永远是公正话。
吃苦耐劳是个人品性，自律进步是个人品格。
把这两样强加到‘给最低的钱干最苦的活’的这件事情上，就跟不以结婚为目的的恋爱一样，纯属耍流氓。
还美其名曰不经历风雨怎么见彩虹。
温暖的阳光，和煦的微风这种天气就不好吗？
所以霍海从来不担心自己这么发钱会有员工出现懈怠情况，即便有那也是个人素质问题，大不了辞退。
只要有良知的人，拿着这么多的钱没活也会给自己找活干。
这叫守恒定律！
“你来一下，我有事和你说。”绕过这个话题，霍海径直走向办公室。
见状，乔杉连忙跟上。
“我昨晚想了一下，准备继续再扩大一下规模，这次人员数量就定四十个人，你有什么想法？”回到办公室，霍海走到通风窗口处抽出两根烟，递给对方一根。
俩人将烟点着，随着烟雾冉冉升起，乔杉眯着眼睛想了一下道：“霍总，你是打算再招一些没有经验的新人吗？”
“嗯，有这个打算。”霍海如实回答。
“打算招多少？”乔杉继续问。
“暂时还没定，找你过来就是商量下人员定额这件事情。”霍海笑了笑，转身从办公桌里拿出一张纸和一支笔，接着画出一张公司部门结构图。
“首先一家游戏公司是由两个大部门构成，研发部和市场部。咱们先不用考虑市场部，那是后面的事情。”
“前面我们需要先把研发部架构起来，策划，程序，美术还有美宣。”
“美宣部也可以先不用考虑。”乔杉打断道。
霍海点点头，把纸上的美宣部划掉，接着继续说：“那还有三个大部门，也是最为关键的架构。”
“我们可以先找到三个部门的总带头人，也就是美术总监，主策划，主程序，只要有这三个我们就可以先进行项目会议讨论方案。”乔杉提议。
“很好，这就三个人了，那我们再往下划分。”霍海说着，同时在架构图上把三个岗位各自画了个圈：“美术方面我们先跳过，直接看策划部和程序部。”
“数值策划，脚本策划，系统策划，剧情策划，关卡策划，资源策划，战斗策划这就是七个人。”
“除了主程序外就是前端程序和后端程序，这就是两个人。”
“这就十二个人了。”乔杉说。
霍海没有表态，继续把美术部的人员也算了一下。
最终得出美术部那里可能需要四个人左右，再加上刚刚的十二个人，单单各部门的大领头和小领头就需要十六个人左右。
人员有点超标啊......
这个数字让他有点头疼。
四十个名额算来算去，转瞬间就剩下二十五个左右了。
他现在距离升级还差七十点经验值。
也就是说抛除这些有经验的员工专心做项目开发，就只有三十三个员工，包括叶诗扶在内能为他创造经验。
而一个技能对应一点经验，这些人都需要至少掌握两个新技能才行，更早入职的八个人则需要三个以上。
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