五十万台蓝星手机，给辰星科技带来每月超过十五亿的毛利润……要知道，这是一家公司的单月利润。
虽然这还比不上一线大厂的收入，但比起一些实力稍弱的二线品牌厂商，辰星科技的营收能力已经赶超，所有人都能看到这家企业的恐怖。
从变更管理层开始，仅只出了一款产品，就已经达到这种程度，按照这种趋势继续发展下去，相信要不了多久它就能跻身龙国一线大厂的位置。
辰星科技现在共有员工五百人上下，其中软、硬件工程师和中高级技术开发者占30%，大概有一百五十人左右，这些人的平均月薪在30K，其他的则是类似市场部、行政部这些的行政文职人员，月薪从6K到20K不等。
而高层管理的人数较少，但他们基本都是年薪。
再加上全额五险一金和中福利补贴，公司每月的薪资支出虽然只是一项占比较低的款项。
包括公司最近开始大范围投入的广告宣传，还有在同行中绝对属于第一梯队的研发占比费用，虽然魏蓝有不少的技术是来自签到系统的抽奖，但是也还是不能直接拿来使用的。
像是交给成渝的系统构架，也是他的软件开发团队，需要每一行每一字节用自己人的代码填充完善。
这几个方面的之处，都是不能节省的。
由于辰星科技已经不算一家新创业公司，所以在纳税方面，也早已不享受国家的新创科技企业的优惠缴税，不过身为一家真正原身是国家扶持起来的民族企业，现在向国家积极纳税是最基本的义务和责任。
也只有他们这些经营企业的人遵守条例，足额缴纳税款，只有具备充足的财政，国家才能大力改善营商环境，反过来为企业提供各种服务和保障，进而形成双向促进的优势循环。
抛开这些。
现在蓝星这个品牌需要成为大众品牌，还是要有更多的线下门店渠道。
就像魏蓝之前和他父亲提起过的品牌直营店模式。
现在魏蓝想做品牌直营模式，首先就开始找起第一家旗舰店的开设地才行。
原本他是想要建立新公司的办公大楼，并在那里作为蓝星的第一家自营店，如今的辰星储备资金完全足够让他启动这样的计划。
魏蓝想先给公司的高层们公布一下自己的这份计划。
不过，这时辰星科技意外收到了两家互联网公司的合作提议，让他有所意动。
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