现在菜单牌很正规了，是个背光广告牌。
数量仍然不多，只是做了些调整，青椒肉丝开始做真正的川菜风味，放入一点红椒丝点缀，做出来会有点辣。
算是店里唯一的一个辣味菜品。
所以青椒肉丝炒饭就没了，辣的炒饭估计也没人吃，因为吃这个不会要太重的口味。
卤肉饭不算消失，改成了梅干菜烧肉饭，其实就是梅干菜扣肉，因为外观并不是扣肉那种薄片，而是切成了小块。
反正是做成真正的江南菜，比卤肉好吃的多，成本还低些，所以降价一元。
以目前的顾客群体，只要降价，估计都会很喜欢。
鸭脖饭才是真正被取消了，因为鸭脖没什么肉，当零口不错，正餐也没什么人点。
除了鸡腿和鸭腿，已经没有卤菜了，做这些改变，也是为了彻底摆脱之前的模仿，现在要跟别人有所区别。
炒饭也作为主打，改变了一下品类，只提供两种，单纯的蛋炒饭之类的低端炒饭就不要了。
现在采用了快餐保温组合餐车，大锅炒好放在餐车里占用两格保温，但每锅只炒几份，卖完了才继续炒。
加菜区也一律降价一元到两元，主要是提倡顾客加菜，特别是炒饭的加菜，提高客单价。
这样每天只用准备十个菜品，五个荤菜，两个蔬菜，两个炒饭，一个蛋花羹。
鸡腿和鸭腿是卤菜，放在卤菜锅里，仍然电磁炉全天候保温。
其他的菜只是餐点保温，放在一辆八格小型保温餐车里，还有两格多出来的，可以放重复的菜，主要是放鸡蛋羹。
增加的保温措施也很简单，占用地方也很小。
游戏提示信息还没结束。
【恭喜！天天简餐店铺扩充，就餐环境提升，档次提高，在周边地区的名声再次提升，为此引起了就业市场的轰动，不少从业者表示，很愿意来天天简餐工作，其中两人还第一时间做出了实质性的行动。】
“又有新的店员了。”
进入雇佣项。
【当前店铺因为等级和规模有限，最多雇佣一位厨师店员和两位服务员店员。】
【当前已有一位厨师店员，只能雇佣服务员店员。】
“只能雇佣三人啊。”不过这么一家店三人，外加顾梁这个老板，也够了。
雇佣栏里有三位店员的头像，包括之前的苏彤，新加入的两人叫张玲和白雪，也是女的。
厨师都是女的，服务员是女的，也没让顾梁觉得惊讶了。
苏彤不用看了，厨师职位已满，目前顾梁也没打算做汤面。
事实上，就算没有游戏雇佣限制，以目前的店铺规模，一个厨师足够了，忙的话，顾梁这个老板也可以上。
反而现在店面大了，来的顾客多，需要更多的服务员。
所以，这个游戏雇佣限制，也基本不用理他。
先看张玲的详细数据。
【张玲】
【情绪值：75】
【职业：服务员LV1】
【专长：传菜专家LV1】
【月薪：1500】
【求职要求：希望能够准时发薪水，我会很努力工作的，为老板大大比心。】
【雇佣费用：8000积分】
“初始情绪值就75点了么？”顾梁比较注意这个，之前三人都是70的初始值，已雇佣的两人也是花了好长时间才升上去的。
可能是店铺升级了，即便新来的店员情绪值也会更高吧。
“对了，苏彤的情绪值不知道有没有变？”
顾梁打开苏彤的详细数据，情绪值居然也变了，但是72，说明这个也会跟店铺有关联。
或许，跟店铺有关的情绪值，也会表现在未被雇佣的店员身上。
重新回到张玲这边。
【传菜专家】
【拥有无比精巧的传菜技巧，有时可以做到像杂技一般，在传菜上不仅速度快、准确，更是非常养眼。】
“小店铺好像没必要有专门的传菜员吧。”
没搬来这边前，天天简餐也不需要特别的传菜，一般都是饭菜弄好，类似盖浇饭一样的盘子，顾客自己拿了去找桌位。
或者顾客先找到桌位坐下等，顾梁这边弄好了端过去，也就走两步。
现在流程改了，有一个人专门在打菜窗口打菜，一个盖浇饭一样的盘子，外加一个盛放蛋花羹的碗，以及一个托盘。
顾客在打菜窗口排队，打好菜，放在托盘上，自己端走找位置，跟学校食堂差不多了。
只是用完的餐具和桌面，还有店铺卫生，要服务员去收拾一下。
当然，以后开饭店的话，传菜员仍然是要的，顾梁当然不会止步于目前这种速食套餐的，现在的员工数量也有限制，只能雇佣一个厨师和两个服务员。
《神级餐厅》游戏APP里没有分店功能，应该只针对单个店铺，开出其他店没用，但可以继续升级为更大，更高端的店。
只要足够的客流，越高端，一单的利润越高，也越赚钱。
升级肯定是必然的。
提前培养也可以，打菜，店铺卫生什么的，任何人都能做。
继续看看白雪的信息再说。
【白雪】
【情绪值：73】
【职业：服务员LV1】
【专长：眼明手快LV1】
【月薪：1500】
【求职要求：我很热爱在餐厅工作，对这份工作没什么太多的要求，只是希望能够提供更多的成长空间。希望能跟未来的同事合作愉快。如果能做一点厨师的工作，那就更好了。】
【雇佣费用：8000积分】
“原来服务员不仅月薪更低，雇佣费用也更低。”
两个厨师都是一万的雇佣积分，服务员都是八千积分，之前服务员只有一位赠送的赵小梦，没显示雇佣费用，顾梁只知道月薪不同。
白雪的情绪值73点。
貌似现在的初始情绪值都不同了。
介于苏彤的情绪值改变，店铺等级肯定会影响到情绪值，估计不同店员本身的初始情绪值也都是不同的吧。
“这样的话，就是说赵小梦、王美美、苏彤三人的初始情绪值，只是碰巧相同了？”
也没有具体的帮助，顾梁只能猜测，对这个情绪值系统，他还没完全摸透，估计以后也没办法完全摸透吧。
总之，只用关注具体数值，尽量不要掉到六十点以下，然后越高越好。
虽然一开始顾梁蛮在意这个情绪值的，但现在已经有点荣辱不惊了，重要的是不要太低引起店员离职就行。
请大家记得我们的网站：第二中文(m.dearzw.com)神级餐厅更新速度全网最快。