林达和开会的核心员工们要做的，就是选择其中合适的继续设计。
毙掉其中不合适。
再指点一下那些可以修改进步的。
林达打开了第一个异兽的文件，这是一个完成度很高的异兽模型，来自于一个创意部小组的作品。
同时还附带了一段视频说明。
“林总好，这是我们创意部阿尔法小组的设计成果，源自于山海经神话进行改编的烛龙领主。”
“烛龙是高级的山海经异兽，开目为昼，闭目为夜，实力强劲，四大神龙之一。”
“传统形象的烛龙是人面蛇身，浑身红色，眼睛竖着长。”
“这样的形象设计出来有点精神污染。”
“我们设计的烛龙领主设定为进化岛上最高级的生物，由其他龙形生物吞噬进化而成。”
“大概的进化原理是，在进化到龙形态异兽的基础上，只要它再吞噬一个人类属性很高的异兽，便可以进化成烛龙领主。”
“烛龙领主可以化为人形，直立行走，但身体还保持着超过60%的动物特征。”
“相比传统人面蛇身的烛龙，我们的烛龙领主更加帅气。”
后续的介绍视频很详细的展示了早期模型，已经是非常精致的完成品了。
林达等人看了之后，都是微微的点了点头。
孙之导更是高兴地说道：“哇，这个烛龙领主的设计很可以哦。”
“神秘中散发着霸气，肃穆而又不失狂放，威严却又保持着兽性。”
“林总，你组建的团队可以嘛!简直不像是新手员工呢！呵呵。”
孙之导憨憨的笑了。
林达则很无语：创意部的团队很强，这还用说？
这些员工要么自己亲自挑选面试的精英，要么技术水平精湛，要么游戏创意十足。
以为谁都是孙之导这样的纯纯柜物啊？
林达十分认可烛龙异兽的设计水准，
并为自己组建团队的眼光感到欣慰。
但林达在认可微笑点头的同时，也淡淡地给出了指示。
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