路凹凸对于兰蔻蔻对有些问题的关切也是表示了理解。他说，董事长把艰巨的任务让我们研究完成，我们也只是负责前期调研和拿出初步的文案，置于下一步集团公司怎么改革？如何进行改革？改革到什么程度？路凹凸心里也没有底，很多事情也不是他该考虑的，他只是执行者、参与者。
兰蔻蔻并没有在路凹凸口中得到她想要知道的东西。
路凹凸心里当然清楚，整个草案的原则、指导思想以及细节，董事长谷蕙茹都跟他交流了想法和看法。既然老板的意志和决心已定，那么，方案的起草也只是一个技术性问题。不过，谷蕙茹还是征求了路凹凸的意见，她坚持改革的决心虽然依然十分坚定，但也不是毫无顾虑。特别是当路凹凸提及中层干部队伍过于庞大这个敏感问题时，谷慧茹还是犹豫了一下，她不得不承认，这的确是一个痼疾，好几年前她就想下决心解决这个问题，一直久拖未决至今没有解决。
谷蕙茹鼓励路凹凸，在这个方案拟定过程中，除了既定的大的方面的方针和原则不动摇之外，细节过程中的一些想法，他完全可以糅合进自己的创新管理元素。换句话说，谷蕙茹是在期许路凹凸，你也可以完全按照你的人事制度改革设想去全方位考虑这个大的课题。
路凹凸得到了明确的信号后，对这个方案的拟定更加充满了信心，这样，自己的很多想法、创新的思维都能够填充进去。至少，董事长是鼓励、默认自己这样去设想的。所以，路凹凸在起草文案时，将自己置身于“董事长”的角度来考虑问题，也就没有思想上的任何的顾忌和束缚。
第二次办公会上，集团高管们都发表了意见，除谷蕙茹以外，其余的13位高管基本上或明或暗都表示了反对意见，并对这个草案持否定态度。高管们的态度完全在董事长谷蕙茹的预料之中。她想要的就是这种效果。
人事制度改革实施草案犹如一块石子，不经意间投进了河水中，被惊起了不小的涟漪。
谷蕙茹了解到了每位高管的真实心理和思想脉搏，这是她需要掌握的第一手情况。公司的人事制度改革推动与否，完全取决于这些高管的态度，支持与不支持。现在，情况算是一目了然。
既然大家都不愿意改革现有的人事制度，那么，纵使心中一千个一万个不同意，总得有一个不同意的理由。
谷蕙茹点名让每一位副总都说出自己的理由。
路凹凸作为董事会秘书，每次都参与会议记录，高管们的一言一行、一字一句都会被他记录在案，办公会议记录也是要存档的。大家发言时也都是格外地小心翼翼。
“改革是好事，应当支持，可是如果要以牺牲大家的前途命运为代价，这样的改革我并不支持！”副总陆卓然第一个表明了自己的态度，说出了自己的理由。
“大家都是有股份的，也都是为集团公司的发展做出过贡献的人，谁下台谁心里都不会好受......”副总李山高说话的语气有些激动。
“方案中提出现有的班子由14人减为7人，被减下来的7人如何安置？”副总钱桂川直言快语。
“我就想知道，动班子的主意是董事长深思熟虑后的最终决定吗？还是只是一个初步的设想？如果下定了决心非动不可，那么，我在这里声明，我会第一个主动退出！”副总习术话音不高却语气惊人。
高管们在陈述和发表自己的理由与见解时，谷蕙茹一言未发，她只是静静地倾听，不时地在本子上记录着什么，一脸的凝重。
“路大主任凭空编造文件的本领的确高强，敢问你了解天马吗？了解多少？”副总魏清高拍桌而起，怒视着路凹凸，“一个下岗失业人员竟然不知天高地厚，来到天马混口饭吃就不错了，还敢蹬鼻子上脸蛊惑领导，你看你搞得这个破方案，除了搞分裂，我看十分不利于团结，这难道就是改革吗？”
“够了！”谷蕙茹猛地将手中的记录本掷在桌上，脸色突然阴沉了下来，“都表演完了？大家的真实态度都亮出来了吧？改革就这么难吗？我看未必！”
会议室内一片静谧。
路凹凸努力使自己恢复平静。在这种场合下，他也不想争辩什么，再说，他也只是一个办公室主任、董事会秘书，在座的都是高管，他唯一能做的，就是不卑不亢地忍着，哪怕心中充满着委屈。
“改革是为了集团公司今后更好地发展！”谷蕙茹一字一顿，“不改革，企业就没出路，不创新，企业就会按部就班、故步自封，缺乏激情和活力。”“我是赞成改革的，也是坚决要支持改革的，支持和赞成改革的人，班子中占比为14:1”“也就是说，13位高管都是不赞成改革的？是吗？”谷蕙茹站起身来，“我们究竟要不要改革？”
会议室里仍是一片沉默。
“我们最需要什么？我们眼下最需要的是支持改革的闯将、猛将！”谷蕙茹走到副总魏清高的背后，“我们有的个别同志攻击、诋毁他人，说白了就是抵制改革。”“路凹凸同志之所以能被遴选到集团公司办公室主任的岗位上来，除了说明他本身十分优秀之外，还有一点就是他是人事制度改革的倡议者、支持者、践行者，这样的人我们需要、需要支持、更需要保护！”“董事会秘书就是要替主要领导出谋划策，筹划文案，我授权路凹凸同志在这份草案中可以体现自己的一些大胆的改革创新的思路举措，他起草的这份草案可以说很成熟，也很符合集团实际，更很符合我的思想。”
“两次办公会集体研讨这个方案，如果班子的意见不统一、步调不一致，改革就很难进行下去。所以，开会的目的就是要先解决思想问题，解决统一认识问题！”谷蕙茹回到座位上，“高管的职数减为7人，中层的职数削减幅度将会更大，都要有思想准备！”
办公会后，会议决定三天后召开职工代表大会审议人事制度改革实施方案（草案）。
职代会通过决议后，那么这个方案届时将作为集团公司内部的正式文件印发下去，改革也将就此正式拉开帷幕。
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