母亲牵扯了她很大的精力，晚上，母亲睡眠不好，还需要起夜多次，每次母亲起夜，柯梦岚都要在睡梦中醒来，然后小心地扶着母亲走向卫生间。母亲上了岁数，行动不便，从卧室到卫生间的距离一走就是几分钟，每一次帮助母亲上完厕所，柯梦岚都会累得一身汗，回到自己的卧室，很久也没有睡意。这样的日子过了近两个月。
路凹凸心疼妻子柯梦岚。
柯梦岚的病情也时刻被路凹凸牵挂着，所以，他宁愿自己更辛苦一些，也要尽可能地多替妻子承担一些责任，减轻一些压力和重负。作为丈夫，他知道，照顾好老人的同时，照顾好妻子、顾及妻子的情绪同样的重要。柯梦岚不容易，即使再要强的女人，也没有人会像她那样不爱惜自己，只顾关心别人。
由于是老家偏房的亲戚介绍，又是亲戚的亲戚，在雇请保姆的费用问题上，并没有耗费多大的周折，双方约定每个月5000元，管吃住。
农村老家来的保姆阿姨看上去很精神，人也很慈善，最重要的是比较勤快，喜欢整洁。柯梦岚一搭眼就能判断出阿姨是一个能干的人，内心的顾虑稍稍放下了一点。
保姆第一天来的时候，路凹凸正在单位忙工作，他只是给妻子柯梦岚打了个电话，招呼了一声，亲戚领着保姆阿姨马上就要到家，路凹凸让柯梦岚过去招呼一声，顺便介绍一下情况。
保姆的到来，公公眼前一亮，他没有再明确地反对什么，大概他也知道，儿女们都有自己的事业，自己一个人不能占有太多的资源，那样就太牵扯孩子们的精力，这是他所不愿意的。
保姆跟柯梦岚很快便熟悉了家里的情况，她乐呵呵地跑到市场上买来了蔬菜、肉蛋之类的东西，按照事先柯梦岚交代过的注意事项，给老爷子做了一顿美味午餐。老爷子吃得很舒心，脸上浮现出知足感，更多的是他感受到了家庭中的人气和烟火气。人一旦上了岁数，大概最害怕的就是孤独、寂寞，路凹凸的父亲嘴上虽然不说，内心的渴盼却是这些。
路凹凸的父亲每月7000元的退休工资并不算太低，当初决定要雇请保姆的时候，他的确是不同意的，后来想通了，就主动告诉儿子路凹凸，你们愿意给我雇请个保姆就雇吧，费用我来出，不用花你们的一分钱，这样也可以少牵扯你们的精力。
一向执拗的老父亲能够同意雇请保姆，路凹凸当然是高兴的，有了保姆的照料，他可以不用时时刻刻担心父亲的安全和生活问题，最起码身边有个人随时照料着，使他这个当儿子的能够放下心来，集中精力干好自己的工作。
近一个月来，由于母亲生病住院，自己请假的时间太多了，工作上的事情也是千头万绪，很多事情都需要他亲自去处理、协调对上对下的关系，开展必要的调查研究，起草非常重要的报告、材料。路凹凸可以说刚从一个战场下来紧接着要投入一个新的战场，他的身心从来没有一个自由喘息的空间。
8小时之内，路凹凸投入了很大的精力致力于工作中。很多棘手的难题、问题在他手中总是会得到很好地解决，这一点，非常符合董事长谷蕙茹的要求，也是她赏识他的地方。路凹凸的行事风格坚决、果断、高效，干什么都是有始有终，从来都不拖泥带水。在他的影响带动下，机关上下彻底改变了拖拉的作风。
在很多次会议上，董事长谷蕙茹都当众多次表扬过路凹凸。谷蕙茹称，天马今天发生的一些改变，很大程度上取决于公司用对了一个人，那就是他路凹凸。干部队伍今天发生的这些变化，也是与路凹凸自身的影响和示范带动息息相关。过去，这种良好的作风只是一直在倡导中，落实的力度远远不如现在。
谷蕙茹还当众夸赞路凹凸是一个孝子。
天马集团公司将来要想发展壮大，势必也要打造属于自己的企业文化品牌。谷蕙茹老早就有这个想法，只是目前的企业文化氛围看起来还算是不错，实际上并没有太多的内涵，在这一点上，谷蕙茹作为集团公司董事长其实并不是太满意的。她需要的是典型引领、示范带动效应。谷蕙茹在南方几个省市考察、交流时敏锐地意识到，一个企业的企业文化建设是多么地重要。遗憾的是，不少企业对企业文化的打造只是浮与表面，更多的企业仅仅是作为一种口号。
天马集团公司发展到今天的规模，也有自己独立的企业精神，但她隐隐地觉得，还有更灵魂的东西没有出现，那就是如何打造企业文化精神中的孝道文化。
外出学习参观的目的就是要学以致用，只要是适合自己的，能够用于企业发展的新鲜的东西，完全可以照搬过来，或者在人家本来就十分先进的理念里再融入企业自身的创新元素，这就是崭新的企业文化精神的内涵所在。谷蕙茹就想追求这样一种内涵，一种能够相互融入，又能展示独到的企业魅力的人文企业文化，让集团公司每一名员工都紧紧地凝聚到一起，让大家情有所系、心有所归，真正把企业当成自己的家。要想让每一名员工爱企业，那么，企业必须要热爱职工，热爱的落脚点在哪里？这是谷蕙茹所需要思考的。
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