天马集团的人事制度改革可以说力度是空前的。作为董事长的谷蕙茹利用近一年的时间完成了她想要达到的目标，她感觉在人事制度改革方面终于可以松一口气了。
近一年来，因为这件事情一直困扰着她，现在好了，思想的包袱完全地卸了下来，身心也没有以前那样憔悴、烦躁。
新一届集团公司领导班子产生后，班子成员的年龄结构发生了巨大的变化。七名班子成员除她的年龄偏大点外，副董事长、总经理佟北岛的年龄相对要年轻许多。
佟北岛是一位名牌大学毕业的高材生，他也是谷蕙茹当年从人才市场抢来的，佟北岛具有较强的专业能力，谷蕙茹之所以相中了他，将他招进集团，就是为了给集团公司增添新鲜的血液，注入后劲活力，在今天看来，谷蕙茹算是慧眼识珠。佟北岛入职天马集团公司六年来，从一名实习大学生逐步走向了集团公司领导的高位，里面虽有谷蕙茹的提携的成分，但是，很大程度上取决于佟北岛个人的能力和才华、学识。
上一届时，佟北岛还只是总经理，这一次换届选举，谷蕙茹赋予了他更重要的头衔，那就是决定把副董事长的桂冠加冕于他的头上，给予他更重要的责任让他来挑。
半年前，佟北岛已经明确地向谷蕙茹提出了辞职的意向，这令谷蕙茹大为吃惊，她不明白佟北岛为什么突然之间会提出这样的要求。佟北岛在当面向她提出辞职申请的时候，理由似乎说得有些牵强，这令她不能接受，更没有批准他的辞呈，而是断然拒绝了他。
后来，谷蕙茹主动找佟北岛谈了几次，经过深入交流，佟北岛这才决定将他想辞职的真实的想法向她和盘托出。
原来，真正制约佟北岛的是集团内部纷杂的人际关系、盘根错节的谷蕙茹的亲戚关系，佟北岛开展工作时，总经理的权力很多都会行不通，处处受到相关的掣制。起初，佟北岛采取了隐忍的方式，因为很多人都是谷蕙茹的亲戚关系，佟北岛认为，既不能向谷蕙茹告状，又不能彻底得罪故意刁难他的这些人，那样更不利于工作开展。
由于佟北岛在这方面没有及时地同谷蕙茹进行有效沟通，一度，经营业绩的下滑，谷蕙茹甚至将怨气、怒气全都撒在了佟北岛身上，但是，明眼人一看便知，问题的根源根本不在佟北岛身上，而是出在了董事长谷蕙茹身上，只是她并不觉得，也不会感觉得到，没有一个傻瓜去跟谷蕙茹提一个醒，如果那样做的话，轻则被臭骂一顿，重则也有被撸下位置的可能，谷蕙茹的脾气性格，集团公司的人从来都是敬畏有加的，没有人轻易地敢去招惹她，那绝对是自讨苦吃。
路凹凸虽然来到天马集团公司还不到一年的时间，但是凭借自己的努力和智慧却在短时间内取得了谷蕙茹的信任，而且这份信任还是绝对的，这令集团公司的每一个人都对他刮目相看。
佟北岛作为天马集团年轻的总经理，路凹凸同他的接触和交集也仅仅是局限于工作关系。担任集团公司办公室主任后，路凹凸同佟北岛的接触才逐渐地多起来，可以说几乎每天都要打照面，有些工作也需要当面向佟北岛汇报、请示，找他签字等等。
佟北岛是一个不善言辞但做事严谨认真的人，他对路凹凸的了解也是通过看了他写给董事长谷蕙茹的调研报告开始的。谷蕙茹在转给他路凹凸写得那份调研报告的时候，还特意叮嘱过佟北岛抽时间找路凹凸好好谈谈，并且告诉佟北岛，路凹凸这个人有点意思，看上去是一个很有思想也很有主见的人，这样的人在天马不少，但是，像他这样绝对忠诚、敢于一针见血提出问题的人却是少之又少。
那篇调研报告在佟北岛看来的确是一篇大手笔，单纯地从文字功底来看，这也是一篇思想正确、观点鲜明、问题突出、措施有力、事实清楚、逻辑严密的好文章。能够具有如此耐心、如此思想的人，一定也是一个不俗的人。佟北岛注意了解了路凹凸以前的经历，心中的疑惑才逐渐顿消。路凹凸原来有着不俗的经历，从工作履历上看，多年的办公室生涯早就练就了他锋利的笔杆子，文章写得这么好，答案显而易见。
最令佟北岛赞赏的是，路凹凸的胆识的确超乎常人的想象。要知道，作为一个大型的家族式企业，谷蕙茹在天马集团从来都是一言九鼎、说一不二，几乎没有任何人敢于当面或者以其它形式告诉她集团的问题与弊端，这个路凹凸却成为一个例外。仅从这一点上看，佟北岛就增添了对路凹凸的一些好感。几次交流后，佟北岛更加直观地认为，路凹凸确实是一个干才，如果继续在综合科呆下去，简直是大材小用。
论年龄，佟北岛小路凹凸近二十岁，路凹凸的年纪已经跟佟北岛的爸爸的年龄差不多大。路凹凸向佟北岛汇报工作的时候，出于礼貌和尊重，佟北岛都会从皮转椅上站起来并且热情地同他打招呼。
佟北岛与路凹凸工作上作为上下级关系，处得一直比较和谐。佟北岛还多次就路凹凸调研报告中的有关问题跟路凹凸交流过思想。鹿逐塬出问题后被集团公司免去了办公室主任职务后，佟北岛第一个向谷蕙茹提到了路凹凸的名字，佟北岛的举荐，作为很重要的一个人选，进入了谷蕙茹的视野。
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