“老路把钱退给咱了，你看咋办？”毛山竹在电话里声音有些高，也有些急躁，“你看这事整得，那怎么能行呢？”
段作成明白了是怎么回事儿，他叹了口气，告诉毛山竹，你不是说，路凹凸让贾美美将那3600元钱退回到你微信上了吗？你不点击收下，24小时之后，这钱还会自动地退给贾美美。那时，贾美美会将这笔钱还给路凹凸的。
毛山竹一拍大腿，禁不住夸赞了段作成几句，“老哥，我怎么就没有想到这些呢？还是你聪明。”
谈起退还给毛山竹这3600元钱的事，贾美美甚至跟路凹凸打了个赌，贾美美认为毛山竹一定不会接收这笔钱的。路凹凸就说，无论如何，自己也不会再要这笔钱了，跟工友们的情义，想想都比这些钱更重要更弥足珍贵，很多时候，工友、同事间的情义比金钱重要的多。
下午四点多的时候，路凹凸就接到了佟北岛的电话。
佟北岛在电话里质问他，中午招待原来的工友是不是在食堂签的单？
路凹凸有些不解，顿了顿，他好像回味过什么，一字一顿地回复了佟北岛，“是贾美美替他结的账，请大家吃饭的钱，完全是他自己支付的，也完全是个人行为。”
佟北岛就缓和了语气，表示自己知道这件事情了。
路凹凸觉得有些蹊跷，他意识到佟北岛的问话中一定是有什么隐情，只是他没有直接地说出来。
后来，还是贾美美告诉路凹凸说，你请的那些工友，有人造谣说是你路大主任动用公款请他们白吃白喝了一顿，一家伙消费五六千元。
置于这风言风语从何而来，路凹凸懒得去理，他不想将精力耗费在无谓的事情上。他只相信自己的感觉，他相信他这么做是对的。
后来，佟北岛在下班的时候遇上了路凹凸，还不忘叮嘱他几句，今后，在工作等各个方面还是要更加谨慎一些，万不可感情用事！
三天后，那些符合条件、被许诺来进行体检、面试的工友陆续来到了天马集团，很快办理了入职手续。
一天晚上，段作成给路凹凸打来电话，他是跟他请求那些工伤人员的安置问题，看看是不是还能给他们争取个就业机会？
这些天来，路凹凸静下心来的时候也一直在想这件事。他同情着十位工伤职工，还好，他们先前受到的伤害并不算十分严重，这十个人还都有技术等级，其中三个首席技师，七个高级工，他们原本都是鸿立机械公司的人才，曾经为鸿立机械公司的发展贡献过力量。在这些人中，年龄也不算很大，工作经验、人生阅历都很丰富，如果将他们招录进来，对助推天马集团的发展同样会发挥积极作用。
兰蔻蔻已经善意地再三向路凹凸表明了观点，并不是她反对将这十位工伤职工招进公司，而是集团的制度有着硬性的规定。要想突破这一规定，唯一的办法是得到董事长谷蕙茹或者副董事长、总经理佟北岛的批准。
路凹凸理解兰蔻蔻，她这样做完全是在贯彻执行公司的规定，这一点无可厚非。其实，在招录第一批近70人的问题上，兰蔻蔻已经尽了很大的努力，路凹凸非常感谢。
路凹凸很快给段作成回了一个电话。他告诉段作成，自己正在积极地想办法，只要有一丝希望，就会一个不少地将他们都招进来。
要想办成本来不可能办成的事情，这不亚于给路凹凸出了一道难题。
兰蔻蔻好心地劝路凹凸打消这一念头，她认为有些太过于冒险，如果不经任何请示就擅自将这部分人招录进来的话，结局恐怕对谁都不会好。
贾美美完全赞同兰蔻蔻的这一提议，很多时候，同情是解决不了任何问题的。尤其是在原则问题上，更不能有丝毫马虎，更不能将原则和同情挂钩。
这样的大道理，路凹凸岂能不懂？他现在考虑的是怎样在不违反原则的情况下尽最大限度地帮助到需要帮助的人。
路凹凸绝对不会去做违背集团公司原则和利益的事情，他是一个有原则的人。他更不会利用职权去以权谋私，他也不是那样的人。他做人、处事的原则就是光明磊落、坦坦荡荡。
私下里，贾美美曾经多次将自己的一些真实的想法告诉过路凹凸，我们只将那些符合条件的人招进来，也算是对得起大家了。我们自己干嘛为难自己呢？
考虑再三之后，在这十位工伤职工的招聘问题上，路凹凸谨慎起见还是给董事长谷蕙茹写了一个报告。他在报告中阐明了自己的观点和理由，他想说服谷蕙茹改变固有的看法，收回对工伤人员不予招聘的偏见。为了证实自己的推荐和这十位工伤职工的技术能力，他将收集到的这十人的相关技术等级证书资料全部附在了一起。
这份报告在路凹凸看来无懈可击，结果如何，关键还是看谷蕙茹的心情，取决于她怎么看待和认识这件事情。
两天后，谷蕙茹电话告知了她的意见。谷蕙茹的态度是非常明确的，又是非常不明确的。
谷蕙茹只是告诉他，既然你熟悉他们、了解他们、赏识他们，将他们招聘进来，自己可以同意。但是，你必须保证，今后他们的工伤问题一切与集团公司无关，他们退休时，绝对不能在本集团主张并享有一切工伤诉求和相应权利，这要他们保证这一点，你完全有权可以录用他们。
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